组织学习的概念实际上是从"个体学习"(personallearning)借鉴引申而来的
因此，大多数关于组织学习的论述都是基于这种类推
组织是由个体构成的，也只有人才能学习
因此，个体学习是组织学习重要的前提和基础
但另一方面，组织不是个体的简单加总，组织学习也不是个体学习的简单累加
组织没有"大脑",但它确实有记忆和认知系统
通过这些功能
组织可以形成并保持特定的行为模式、思维准则、文化以及价值观等
为更好的展开市场
服务家人
成就更多平凡人
优谷客服部一直为之努力
有什么新项目
他们都会马上组织学习、展开研讨
务必第一时间把资料融汇贯通
勤学似春起之苗
不见其增
日有所长
辍学如磨刀之石
不见其损
日有所亏
优谷一直与时并进
不仅线下组织学习
还联动全国各地的同事
共同研讨
适时提出心中的疑惑
共同解决
优谷联合采购平台是响应国家
创新创业创造
号召的适用于商品流通的云计算平台
五年来平台一直不留余力帮助企业由个体经济数字化转型为平台经济
度过难关
以发展平台经济助力实现
“大众创业万众创新”
以及“助力企业数字化转型”的梦想
帮助企业低成本、高效率开拓线上商机
搭上数字经济的发展快车
只有客服部把所有的问题解决了
才能解答市场的问题
协助家人们开展工作
秉承优享汇分享好项目、好产品的理念
一旦有新项目
优谷客服部立马整体出动研究
已经数不清多少个晚上
客服部都在加班加点讨论问题
有付出，就有回报
看到家人们在花梨明悦上收获到成绩的时候
客服部都会一篇欢呼
线上+线下
双渠道助力家人们开展工作
白天时
客服部会定时直播，当场解答家人们的问题
而且还会24小时随时待命
守候着